#4 브랜드다움

살아남는 기업들의 유일한 공통점은 '자기다움'을 만들고 지켜간다는 것이다. #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족

빵을 수백만 개 만들어도 고객은 빵 하나로 평가한다. #배민다움 #홍성태

마케팅에서 1등은 문화를, 2등은 기능을 이야기한다. #배민다움 #홍성태

창의력은 규율과 훈련에서 나오지 결코 느긋하고 안락한 분위기에서 나오지 않는다. 이 회사의 모든 룰은 구성원이 자율적으로 만들되, 일단 만든 룰은 철저하게 따르도록 한다. #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족

모든 사람을 만족시키려면 아무도 만족할 수 없고, 단 한 사람을 제대로 만족시키면 모두가 만족한다. #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족

송파구에서 일을 더 잘하는 11가지 방법(2) 7. 일의 목적, 기간, 결과, 공유자를 고민하며 일한다. 8. 책임은 실행한 사람이 아닌 결정한 사람이 진다. 9. 가족에게 부끄러운 일은 하지 않는다. 10. 모든 일의 궁극적인 목적은 '고객창출'과 '고객만족'이다. 11. 이끌거나, 따르거나, 떠나거나! #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족 #조직문화 #일하는방식

송파구에서 일을 더 잘하는 11가지 방법(1) 1. 9시 1분은 9시가 아니다. 2. 실행은 수직적! 문화는 수평적~ 3. 잡담은 많이 나누는 것이 경쟁력이다. 4. 쓰레기는 먼저 본 사람이 줍는다. 5. 휴가나 퇴근시 눈치 주는 농담을 하지 않는다. 6. 보고는 팩트에 기반한다. #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족 #조직문화 #일하는방식

배민다움이란? 배려와 협동을 통하여 고객창출과 만족이라는 성과를 만들어내는 문화 #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족

자기가 희생하면서 회사 다닌다고 느끼는 것과 내가 말한 것이 조금씩 이루어지는 것을 실감하는 건 완전히 다른 얘기예요. 개인적으로 작은 꿈들을 성공시키는 경험을 해봐야 계속해서 더 큰 꿈도 이룰 수 있다고 믿어요. #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족

무작정 트렌드를 따라가는 게 아니라 문화를 만들어가는 거죠. 그 시대 유행했던 것을 잘하는 사람은 잠깐의 인기는 있을지 모르겠지만 깊이는 없잖아요. 그런데 자신의 스타일대로 꾸준히 자기 것만을 고집했던 사람들은 결국 자기 존재감을 나타내더라고요. #배민다움 #홍성태 #브랜딩 #배달의민족 #조직문화